Presse<\/span><\/strong><\/h2>\n![\"\"](\"https:\/\/ghamelet.com\/mindfulness\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/imprimerie.jpg\")
<\/h2>\n\u00ab Articles, interviews sur la Pleine Conscience et ses applications \u00bb<\/em><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Je vous propose une s\u00e9rie d’articles qui pourrait vous int\u00e9resser (en anglais)<\/strong><\/p>\n\n- \u00ab The neuroscience of r\u00e9silience \u00bb de Linda Graham, MFT, t\u00e9l\u00e9chargeable sur\u00a0https:\/\/lindagraham-mft.net\/the-<\/a>neuroscience-of-resilience\/<\/a><\/li>\n
- \u00ab Mind of the meditator<\/a><\/span><\/span>\u00a0\u00bb Matthieu Ricard, Antoine Lutz & Richard Davidson – Scientific American November 14<\/li>\n
- \u00ab Traits and states in Mindfulness meditation<\/a>\u00a0<\/span><\/span>\u00bb Britta\u00a0H\u00f6lzel, Michael Posner & Yi-Yuan Tang<\/li>\n
- Bishop, S. R., Lau, M., Shapiro, S., et al.\u00a0(2004). \u201cMindfulness: A proposed operational definition.\u201d\u00a0Clinical Psychology: Science and Practice, 11(3), 230\u2013241.<\/li>\n
- Baer, R. A. (2003). \u201cMindfulness training as a clinical intervention: A conceptual and empirical review.\u201d Clinical Psychology: Science and Practice, 10(2), 125\u2013143.<\/li>\n
- Grossman, P., Niemann, L., Schmidt, S., & Walach, H. (2004). \u201cMindfulness-based stress reduction and health benefits: A meta-analysis.\u201d Journal of Psychosomatic Research, 57(1), 35\u201343.<\/li>\n
- Teasdale, J. D., Segal, Z. V., & Williams, J. M. G. (2000). \u201cPrevention of relapse\/recurrence in major depression by mindfulness-based cognitive therapy.\u201d Journal of Consulting and Clinical Psychology, 68(4), 615\u2013623.<\/li>\n
- Shapiro, S. L., Carlson, L. E., Astin, J. A., & Freedman, B. (2006). \u201cMechanisms of mindfulness.\u201d Journal of Clinical Psychology, 62(3), 373\u2013386.<\/li>\n
- Davidson, R. J., & Kaszniak, A. W. (2015). Conceptual and methodological issues in research on mindfulness and meditation.\u00a0American Psychologist,\u00a070(7), 581.<\/li>\n
- Brown, K. W., & Ryan, R. M. (2003). \u201cThe benefits of being present: Mindfulness and its role in psychological well-being.\u201d Journal of Personality and Social Psychology, 84(4), 822\u2013848.<\/li>\n
- Baer, R. A., Smith, G. T., Hopkins, J., Krietemeyer, J., & Toney, L. (2006). \u201cUsing self-report assessment methods to explore facets of mindfulness.\u201d Assessment, 13(1), 27-45.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
Sant\u00e9 au travail : vers un syst\u00e8me simplifi\u00e9 pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e<\/span><\/strong> – R<\/strong>APPORT FAIT A LA DEMANDE DU <\/strong>P<\/strong>REMIER MINISTRE<\/strong><\/span><\/h2>\n\u00c9tabli par Charlotte LECOCQ, D\u00e9put\u00e9e du Nord, Bruno DUPUIS, Consultant senior en management, Henri FOREST, Ancien secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral CFDT avec l\u2019appui de Herv\u00e9 LANOUZIERE, Inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales – Ao\u00fbt 2018
\n<\/span> <\/strong><\/em><\/p>\nAvant-Propos :<\/strong><\/p>\nLes femmes et les hommes constituent la premi\u00e8re ressource strat\u00e9gique de l\u2019entreprise. Cette assertion, qui fait consensus, devrait guider la mise en \u0153uvre de toute politique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Or les \u00e9volutions du contexte \u00e9conomique et social et des modes d\u2019organisation avec leur impact sur les conditions de travail confrontent les entreprises et les acteurs de la pr\u00e9vention \u00e0 de nouveaux enjeux en mati\u00e8re de sant\u00e9. Ainsi, doit \u00eatre soulign\u00e9e l\u2019apparition de risques nouveaux, notamment pour la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s, plus complexes \u00e0 pr\u00e9venir dans une culture d\u2019origine de la pr\u00e9vention marqu\u00e9e par son approche m\u00e9caniste –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>La m\u00e9ditation : les raisons de s\u2019y mettre – <\/strong><\/span>du 25 janvier 2022<\/span>
\n<\/strong><\/h1>\n\u00c7a veut dire quoi \u00ab m\u00e9diter \u00bb ?<\/span><\/p>\nAssoci\u00e9e aux philosophies et religions orientales, incluant le bouddhisme et l\u2019hindouisme, la m\u00e9ditation <\/strong>comme nous la connaissons fut pratiqu\u00e9e pendant pr\u00e8s de 5000 ans en Asie, avant d\u2019int\u00e9resser les Occidentaux apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale.<\/p>\nC\u2019est cependant \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970 qu\u2019elle prendra son essor. Le professeur de m\u00e9decine am\u00e9ricain Jon Kabat-Zinn fonde la clinique de r\u00e9duction du stress<\/strong> dans l\u2019\u00e9tat du Massachusetts, et enseigne la m\u00e9ditation \u00ab mindfulness \u00bb <\/strong>(la pleine conscience) \u00e0 ses patients. Ramen\u00e9e en France notamment par le psychiatre Christophe Andr\u00e9, celui-ci la d\u00e9crira comme une pratique qui consiste \u00e0 \u00ab seulement observer, sans juger, sans attendre quoi que ce soit, sans rien emp\u00eacher d\u2019arriver \u00e0 son esprit, mais aussi sans s\u2019accrocher \u00e0 ce qui y passe. C\u2019est tout. C\u2019est simple. \u00bb<\/em>. Et c\u2019est dans cette simplicit\u00e9 que la m\u00e9ditation se d\u00e9veloppe dans l\u2019hexagone depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. –\u00a0 l<\/a><\/span><\/span>ire l’article<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>L\u2019ANFH <\/span><\/strong>(Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)<\/span><\/span><\/em> d\u00e9cerne ses Prix formation 2020<\/span><\/strong><\/p>\n du mercredi 8 juillet 2020<\/abbr><\/span>
\n<\/strong><\/p>\nLe Grand Prix ANFH 2020 a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au Centre hospitalier intercommunal des Vall\u00e9es de l\u2019Ari\u00e8ge (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour sa formation \u00ab\u00a0M\u00e9ditation de pleine conscience \u00e0 destination du personnel pour l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb.
Le gagnant du Prix Management et organisation du travail revient d\u2019autre part au Centre hospitalier de Villefranche-de-Rouergue (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour \u00ab La formation et l\u2019implication des acteurs : les cl\u00e9s du succ\u00e8s du maintien dans l\u2019emploi \u00bb. –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Assembl\u00e9e nationale. Les d\u00e9put\u00e9s se forment \u00e0 la m\u00e9ditation, mais \u00e0 leur charge <\/span> – <\/span><\/strong>Par
<\/h2>\n\u00ab Articles, interviews sur la Pleine Conscience et ses applications \u00bb<\/em><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Je vous propose une s\u00e9rie d’articles qui pourrait vous int\u00e9resser (en anglais)<\/strong><\/p>\n\n- \u00ab The neuroscience of r\u00e9silience \u00bb de Linda Graham, MFT, t\u00e9l\u00e9chargeable sur\u00a0https:\/\/lindagraham-mft.net\/the-<\/a>neuroscience-of-resilience\/<\/a><\/li>\n
- \u00ab Mind of the meditator<\/a><\/span><\/span>\u00a0\u00bb Matthieu Ricard, Antoine Lutz & Richard Davidson – Scientific American November 14<\/li>\n
- \u00ab Traits and states in Mindfulness meditation<\/a>\u00a0<\/span><\/span>\u00bb Britta\u00a0H\u00f6lzel, Michael Posner & Yi-Yuan Tang<\/li>\n
- Bishop, S. R., Lau, M., Shapiro, S., et al.\u00a0(2004). \u201cMindfulness: A proposed operational definition.\u201d\u00a0Clinical Psychology: Science and Practice, 11(3), 230\u2013241.<\/li>\n
- Baer, R. A. (2003). \u201cMindfulness training as a clinical intervention: A conceptual and empirical review.\u201d Clinical Psychology: Science and Practice, 10(2), 125\u2013143.<\/li>\n
- Grossman, P., Niemann, L., Schmidt, S., & Walach, H. (2004). \u201cMindfulness-based stress reduction and health benefits: A meta-analysis.\u201d Journal of Psychosomatic Research, 57(1), 35\u201343.<\/li>\n
- Teasdale, J. D., Segal, Z. V., & Williams, J. M. G. (2000). \u201cPrevention of relapse\/recurrence in major depression by mindfulness-based cognitive therapy.\u201d Journal of Consulting and Clinical Psychology, 68(4), 615\u2013623.<\/li>\n
- Shapiro, S. L., Carlson, L. E., Astin, J. A., & Freedman, B. (2006). \u201cMechanisms of mindfulness.\u201d Journal of Clinical Psychology, 62(3), 373\u2013386.<\/li>\n
- Davidson, R. J., & Kaszniak, A. W. (2015). Conceptual and methodological issues in research on mindfulness and meditation.\u00a0American Psychologist,\u00a070(7), 581.<\/li>\n
- Brown, K. W., & Ryan, R. M. (2003). \u201cThe benefits of being present: Mindfulness and its role in psychological well-being.\u201d Journal of Personality and Social Psychology, 84(4), 822\u2013848.<\/li>\n
- Baer, R. A., Smith, G. T., Hopkins, J., Krietemeyer, J., & Toney, L. (2006). \u201cUsing self-report assessment methods to explore facets of mindfulness.\u201d Assessment, 13(1), 27-45.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
Sant\u00e9 au travail : vers un syst\u00e8me simplifi\u00e9 pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e<\/span><\/strong> – R<\/strong>APPORT FAIT A LA DEMANDE DU <\/strong>P<\/strong>REMIER MINISTRE<\/strong><\/span><\/h2>\n\u00c9tabli par Charlotte LECOCQ, D\u00e9put\u00e9e du Nord, Bruno DUPUIS, Consultant senior en management, Henri FOREST, Ancien secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral CFDT avec l\u2019appui de Herv\u00e9 LANOUZIERE, Inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales – Ao\u00fbt 2018
\n<\/span> <\/strong><\/em><\/p>\nAvant-Propos :<\/strong><\/p>\nLes femmes et les hommes constituent la premi\u00e8re ressource strat\u00e9gique de l\u2019entreprise. Cette assertion, qui fait consensus, devrait guider la mise en \u0153uvre de toute politique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Or les \u00e9volutions du contexte \u00e9conomique et social et des modes d\u2019organisation avec leur impact sur les conditions de travail confrontent les entreprises et les acteurs de la pr\u00e9vention \u00e0 de nouveaux enjeux en mati\u00e8re de sant\u00e9. Ainsi, doit \u00eatre soulign\u00e9e l\u2019apparition de risques nouveaux, notamment pour la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s, plus complexes \u00e0 pr\u00e9venir dans une culture d\u2019origine de la pr\u00e9vention marqu\u00e9e par son approche m\u00e9caniste –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>La m\u00e9ditation : les raisons de s\u2019y mettre – <\/strong><\/span>du 25 janvier 2022<\/span>
\n<\/strong><\/h1>\n\u00c7a veut dire quoi \u00ab m\u00e9diter \u00bb ?<\/span><\/p>\nAssoci\u00e9e aux philosophies et religions orientales, incluant le bouddhisme et l\u2019hindouisme, la m\u00e9ditation <\/strong>comme nous la connaissons fut pratiqu\u00e9e pendant pr\u00e8s de 5000 ans en Asie, avant d\u2019int\u00e9resser les Occidentaux apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale.<\/p>\nC\u2019est cependant \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970 qu\u2019elle prendra son essor. Le professeur de m\u00e9decine am\u00e9ricain Jon Kabat-Zinn fonde la clinique de r\u00e9duction du stress<\/strong> dans l\u2019\u00e9tat du Massachusetts, et enseigne la m\u00e9ditation \u00ab mindfulness \u00bb <\/strong>(la pleine conscience) \u00e0 ses patients. Ramen\u00e9e en France notamment par le psychiatre Christophe Andr\u00e9, celui-ci la d\u00e9crira comme une pratique qui consiste \u00e0 \u00ab seulement observer, sans juger, sans attendre quoi que ce soit, sans rien emp\u00eacher d\u2019arriver \u00e0 son esprit, mais aussi sans s\u2019accrocher \u00e0 ce qui y passe. C\u2019est tout. C\u2019est simple. \u00bb<\/em>. Et c\u2019est dans cette simplicit\u00e9 que la m\u00e9ditation se d\u00e9veloppe dans l\u2019hexagone depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. –\u00a0 l<\/a><\/span><\/span>ire l’article<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>L\u2019ANFH <\/span><\/strong>(Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)<\/span><\/span><\/em> d\u00e9cerne ses Prix formation 2020<\/span><\/strong><\/p>\n du mercredi 8 juillet 2020<\/abbr><\/span>
\n<\/strong><\/p>\nLe Grand Prix ANFH 2020 a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au Centre hospitalier intercommunal des Vall\u00e9es de l\u2019Ari\u00e8ge (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour sa formation \u00ab\u00a0M\u00e9ditation de pleine conscience \u00e0 destination du personnel pour l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb.
Le gagnant du Prix Management et organisation du travail revient d\u2019autre part au Centre hospitalier de Villefranche-de-Rouergue (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour \u00ab La formation et l\u2019implication des acteurs : les cl\u00e9s du succ\u00e8s du maintien dans l\u2019emploi \u00bb. –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Assembl\u00e9e nationale. Les d\u00e9put\u00e9s se forment \u00e0 la m\u00e9ditation, mais \u00e0 leur charge <\/span> – <\/span><\/strong>Par
Je vous propose une s\u00e9rie d’articles qui pourrait vous int\u00e9resser (en anglais)<\/strong><\/p>\n \u00c9tabli par Charlotte LECOCQ, D\u00e9put\u00e9e du Nord, Bruno DUPUIS, Consultant senior en management, Henri FOREST, Ancien secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral CFDT avec l\u2019appui de Herv\u00e9 LANOUZIERE, Inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales – Ao\u00fbt 2018 Avant-Propos :<\/strong><\/p>\n Les femmes et les hommes constituent la premi\u00e8re ressource strat\u00e9gique de l\u2019entreprise. Cette assertion, qui fait consensus, devrait guider la mise en \u0153uvre de toute politique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Or les \u00e9volutions du contexte \u00e9conomique et social et des modes d\u2019organisation avec leur impact sur les conditions de travail confrontent les entreprises et les acteurs de la pr\u00e9vention \u00e0 de nouveaux enjeux en mati\u00e8re de sant\u00e9. Ainsi, doit \u00eatre soulign\u00e9e l\u2019apparition de risques nouveaux, notamment pour la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s, plus complexes \u00e0 pr\u00e9venir dans une culture d\u2019origine de la pr\u00e9vention marqu\u00e9e par son approche m\u00e9caniste –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div> \u00c7a veut dire quoi \u00ab m\u00e9diter \u00bb ?<\/span><\/p>\n Associ\u00e9e aux philosophies et religions orientales, incluant le bouddhisme et l\u2019hindouisme, la m\u00e9ditation <\/strong>comme nous la connaissons fut pratiqu\u00e9e pendant pr\u00e8s de 5000 ans en Asie, avant d\u2019int\u00e9resser les Occidentaux apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale.<\/p>\n C\u2019est cependant \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970 qu\u2019elle prendra son essor. Le professeur de m\u00e9decine am\u00e9ricain Jon Kabat-Zinn fonde la clinique de r\u00e9duction du stress<\/strong> dans l\u2019\u00e9tat du Massachusetts, et enseigne la m\u00e9ditation \u00ab mindfulness \u00bb <\/strong>(la pleine conscience) \u00e0 ses patients. Ramen\u00e9e en France notamment par le psychiatre Christophe Andr\u00e9, celui-ci la d\u00e9crira comme une pratique qui consiste \u00e0 \u00ab seulement observer, sans juger, sans attendre quoi que ce soit, sans rien emp\u00eacher d\u2019arriver \u00e0 son esprit, mais aussi sans s\u2019accrocher \u00e0 ce qui y passe. C\u2019est tout. C\u2019est simple. \u00bb<\/em>. Et c\u2019est dans cette simplicit\u00e9 que la m\u00e9ditation se d\u00e9veloppe dans l\u2019hexagone depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. –\u00a0 l<\/a><\/span><\/span>ire l’article<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<\/div> L\u2019ANFH <\/span><\/strong>(Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)<\/span><\/span><\/em> d\u00e9cerne ses Prix formation 2020<\/span><\/strong><\/p>\n du mercredi 8 juillet 2020<\/abbr><\/span> Le Grand Prix ANFH 2020 a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 au Centre hospitalier intercommunal des Vall\u00e9es de l\u2019Ari\u00e8ge (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour sa formation \u00ab\u00a0M\u00e9ditation de pleine conscience \u00e0 destination du personnel pour l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0\u00bb.\n
Sant\u00e9 au travail : vers un syst\u00e8me simplifi\u00e9 pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e<\/span><\/strong> – R<\/strong>APPORT FAIT A LA DEMANDE DU <\/strong>P<\/strong>REMIER MINISTRE<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n<\/span> <\/strong><\/em><\/p>\nLa m\u00e9ditation : les raisons de s\u2019y mettre – <\/strong><\/span>du 25 janvier 2022<\/span>
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Le gagnant du Prix Management et organisation du travail revient d\u2019autre part au Centre hospitalier de Villefranche-de-Rouergue (Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) pour \u00ab La formation et l\u2019implication des acteurs : les cl\u00e9s du succ\u00e8s du maintien dans l\u2019emploi \u00bb. –\u00a0 lire l’article<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>Assembl\u00e9e nationale. Les d\u00e9put\u00e9s se forment \u00e0 la m\u00e9ditation, mais \u00e0 leur charge <\/span> – <\/span><\/strong>Par